如何看待任正非退出华为董事,对华为有什么影响?

网友提问:

如何看待任正非退出华为董事,对华为有什么影响?

优质回答:

首先得指出提问中的不实之处,任正非并非是退出华为董事,仅仅是推出上海华为董事,按照华为官网的信息,任正非仍旧是华为的董事和CEO。如何看待任正非退出华为董事,对华为有什么影响?

1、任正非只是退出子公司董事

近半年来任正非的确是接连卸任董事职务,但这些董事职务均是旗下子公司,这次是上海华为,上次则是北京华为。同时,这次退出董事职务的不仅有任正非,还包括徐直军、胡厚崑、郭平、徐文伟这些高管们。

因此,题主这个问题的本身就已经不成立了!当然任正非和华为高管们相继退出子公司董事等职务显然是有影响的。

2、华为高管们为何退出子公司职务

那么华为高管为何在现在这个阶段要持续做出这样的动作呢?原因其实挺简单的,就是放权!

我们不妨看一下在任正非等高管退出后都由谁来接任,就拿上海华为来说这次新增的董事为董庆阳、陈志东,而懂事长一职由田兴普接任,而此人之前还是其他一些华为子公司的掌管者,包括北京华为。如何看待任正非退出华为董事,对华为有什么影响?

很显然,华为这是在放权,让这些子公司的直接管理者彻底掌控,这样有助于子公司有更多的自主权,减少高层的掣肘能更好的发挥主观能动性,尤其是当下面临外部巨大压力的情况下,给予一线人员更多的权利能更好的应对和提高效率。

3、任正非是否要退休

早前任正非从北京华为卸任职务之后就有人认为他这是在为退休做准备。这种说法不能说错,事实上早前任正非已经是在安全退休的事宜,但是2019年美国的封杀打破了这个进程,作为德高望重的创始人不得不频繁出山为华为压阵。

任正非在2019年底接受媒体采访时也提到了退休的事情,他提到:

“可能因为美国总打压我们,让我产生了动力。本来我都准备退休了,然后他打我一下,又让我留下给公共关系部打工。”

可见任正非个人的确想退休,但现在还退不了,2020年华为将面临更大的困难,这个时候任正非绝度不是想走就能走的,毕竟会留下来和华为共患难。

Lscssh科技官观点:

综合来说,任正非卸任的只是子公司职务,目前他对华为仍旧是全局掌控,从这个层面上来说他的卸载不会对华为产生任何影响。但是从局面层面来说,让子公司管理者掌握更大的权限将有助于提升子公司的灵活性和效率,这对华为未来的走向是有不小的影响。

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其他网友观点

任正非退出华为董事,对华为有什么影响?这个对华为并没有什么影响,华为是一个庞大的公司,技术性公司,它并不是一个小小的公司,对一个人的依赖度并不是非常的大。并且华为很早很早以前就实行了轮值主席制度。包括轮值的CEO等等。都是为了减少核心人物对企业的影响。任正非对华为现在影响力虽然很大,但是他的决策力已经大大减弱。这也是任正非自己要做的,也是作为企业家对企业长远长久考虑的必然结果。

对于任正非来说,他有一个一票否决权是针对华为长远利益而做的,其他方面对于新技术的开发,新产品的研发等等,这些他是不参与的。所以说对镇政府推出华为董事,其实是一个为企业更长远更健康发展而做的是非常有益的。

其他网友观点

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【浅谈任正非退出华为董事:别大惊小怪,只是华为子公司】

一则消息:任正非卸任退出华为公司董事,前华为董事长孙亚芳卸任公司法定代表人、董事长,由田兴普接任。

如何看待任正非退出华为董事,对华为有什么影响?

于是,有人担心,任正非怎么卸任的华为董事的位置?难道任老要退休吗?4月10号我们看到上海华为技术有限公司发生了工商变更,华为的CEO任正非退出了公司的董事,并且孙亚芳都卸任了,公司法定代表人董事长的职位。

这让我们感觉非常的困惑,为什么要卸任呢?当然也有人可能会没有看到上海华为公司这几个字,它是在2001年1月份成立属于华为的分公司,主要是经营的通信技术领域的技术服务等等。

任正非卸任上海华为公司的董事,在我看来这是一个非常有必要的行为,一方面任正非的年纪越来越长,他的精力也相对有限,卸任董事职位对于任正非总揽大局更有利;另外一方面,上海华为董事的位置对于任正非来说并非是特别重要。

你必须要看到,实际上任正非他本身的在华为母公司的持股比例还是唯一的自然人,虽然降低到0.94%,但是他是除了工委会之外唯一一个自然人。如何看待任正非退出华为董事,对华为有什么影响?

任正非对于华为来说,他就是一个标志,作为华为的创始人,不管他是否卸任华为董事,更何况卸任的还是子公司的董事,对于任正非的威望来说,是不会有任何影响的。

其实对于华为来说,任正非是华为的一面旗帜,有他在,军心定;实际上适当的放权,以及不断进行的管理改革,华为一直走在路上,我们知道任正非在最早的时候就进行了轮值CEO,董事长,这更说明了在管理层面上华为已经走到了一个更正确的方向,我们根本不需要无端的猜测,卸任董事,只不过是正常的人事调整。当然也间接的反应了:华为对于管理方面的重视。

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